Especialista de Administración de Compensación y Beneficios

1. PROPÓSITO

Gestionar los procesos de administración de compensación total para los diferentes negocios de Grupo Dökka

2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

• Realizar paquetes de compensación mediante revisiones salariales periódicas por solicitud del negocio, para incrementos salariales anuales, evaluación de posicionamiento de mercado, nuevas plazas o Proyectos Morphos, mediante la evaluación de los perfiles de puesto.
• Completar la información de encuestas salariales (PWC-Korn Ferry HG)
• Asignar la compensación a las requisiciones de personal y aprobar la compensación en las cartas ofertas por SF.
• Mantener actualizados los formatos de carta oferta para los diferentes negocios de Grupo Dökka.
• Identificar oportunidades de mejora en los perfiles de puesto relacionado con los esquemas de compensación asignados.
• Garantizar el alineamiento de los diferentes conceptos de pago y beneficio en los colaboradores de Grupo Dökka (Salario base, salario variable, beneficios)
• Coordinar el proceso de pago de bonificación anual.
• Generar reportes relacionados con compensación total para los clientes solicitantes.
• Realizar la asignación de beneficios a los colaboradores de acuerdo con lo definido en la política de compensación total.
• Informar al colaborador y a la aseguradora sobre nuevos ingresos y salidas del beneficio de seguro de gastos médicos y vida, garantizando mensualmente que cada colaborador cuente con el seguro definido en la política.
• Realizar la actualización semestral del portafolio de beneficios de Grupo Dökka.
• Realizar la plantilla de presupuesto de gente para los diferentes países y negocios del grupo.
• Identificar desviaciones de las políticas relacionadas con compensación y beneficios y notificarlas a la Gerencia de PH, así como realizar las actualizaciones requeridas.
• Participar de reuniones con el negocio para identificación nuevos beneficios o esquemas de compensación a otorgar a los colaboradores.
• Realizar estudios de mercado que promuevan una mayor competitividad de Grupo Dökka.
• Identificar herramientas que permitan mayor eficiencia del área.
• Investigar nuevas tendencias sobre compensación y beneficios con proveedores externos.
• Realizar el PPTO y control de gasto de los proveedores (PWC, Korn Ferry HG).
• Velar por la alineación y estandarización de los beneficios en los diferentes países y negocios.
• Mantenerse al día sobre la legislación, la normativa y las tendencias pertinentes relacionadas con la retribución y las prestaciones, y garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales.
• Presentar análisis periódicos de los programas de compensación y beneficios al negocio, para promover la búsqueda de mejoras mediante la presentación de los datos.
• Cualquier otra solicitud asignada por la jefatura.

6. CONTEXTO

7. CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA Y HABILIDADES